目前，市场上存在着不少以“语言润色”为宣传招牌的“第三方”。他们或通过网络、张贴小广告发布信息，或定期向相关单位派发传单、推广业务，或拨打电话询问要不要买文章，并保证能在核心期刊发表。在百度输入“论文代写”一词，搜索结果有成千上万条。第三方机构代发代写论文“生意之兴隆”可见一斑。铲除畸形“论文经济”，需要矫正失衡的职称评价体系，而矫正失衡评价体系的关键在于给职称论文“减负”，剥离攀附其上的“功利”诉求，使其真正找回纯粹的学术价值。对于这种集撰写、发表于一体的“一条龙”服务，很多急需发表论文的人贸然上钩。于是，一条地下“论文生产链”便有了庞大市场。
专家建议，要探索多样化的晋升和评价体系，打破“论文至上”的束缚。之所以无数双眼睛紧盯着职称，源于职称与晋升直接挂钩，进而与每个人的待遇、地位息息 相关。应寻求建立不同职业的分类评价体系，明确哪些职业需要评职称，哪些职业不需要评职称。不需要评职称的职业应有一套独立的行业内部晋升体系，而不是搞 一刀切，最终造成“论文多产而能力低下”怪象。